Lavoro, nelle industrie metalmeccaniche permane il divario salariale di genere
Un'indagine sindacale certifica una disparità retributiva significativa a danno delle dipendenti. Incidono fortemente la diversa tipologia contrattuale e la diffusione del part-time.
Il settore metalmeccanico italiano continua a registrare una marcata differenza nei compensi percepiti tra uomini e donne, con una discrepanza retributiva stimata attorno al dodici per cento. I dati emergono da un monitoraggio condotto dalle rappresentanze dei lavoratori per l'ultimo biennio, incentrato sulle condizioni economiche e di impiego nelle fabbriche.
Alla base di questa disparità figura anche la diseguale ripartizione dei regimi orari: i contratti a tempo parziale interessano oltre il dodici per cento della forza lavoro femminile, contro una quota marginale di poco superiore all'uno per cento tra i colleghi maschi. Questa asimmetria incide negativamente sulle buste paga e sulle prospettive di carriera delle lavoratrici.
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